根据意大利当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和市场行情，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平与市场相符合。
薪酬调整：根据公司的业务发展和员工的表现，及时进行薪酬调整，激励员工的工作积极性和创造力。
税务管理：根据意大利当地税务法规，合理规划薪酬结构，降低公司和员工的税负。
社会保险管理：根据意大利当地社会保险法规，为员工提供合法的社会保险待遇，确保员工的权益。
劳动法律风险管理：根据意大利当地劳动法律法规，合理规划薪酬结构，避免因薪酬管理不当而引发的劳动法律风险。
数据安全管理：保护员工的个人信息和薪酬数据安全，避免数据泄露和滥用。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理的反馈和建议，及时改进和优化薪酬管理方案。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的权益，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理方案的合法性和有效性。
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