根据意大利当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬水平：根据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效等因素，确定合理的薪酬水平，以保证员工的薪酬公平、合理。
薪酬调整：规定薪酬调整的时间、方式和标准，以及调整的程序和流程。
税务规定：遵守意大利当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关法规。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬相关条款，包括薪酬构成、薪酬水平、薪酬调整等内容。
工会协商：与工会协商薪酬相关事宜，以确保员工的权益得到保障。
法律风险：需要注意的是，薪酬规划存在一定的法律风险，如不合理的薪酬结构、不合法的薪酬调整等，可能会引发员工的不满和法律纠纷。
专业机构咨询：为了避免薪酬规划中存在的法律风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬规划的合法性和合理性。
总之，薪酬规划是企业管理中非常重要的一环，需要遵守当地法律法规，确保员工的权益得到保障，同时也需要注意法律风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
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