根据意大利当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：应当明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
社会保险和税务：应当明确员工的社会保险和税务缴纳情况，包括社会保险种类、缴纳比例、税务申报等。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和方式。
薪资条和报税：应当提供详细的薪资条，包括工资、社会保险、税务等信息，并按照法律规定报税。
合同和协议：应当签订合法有效的劳动合同和薪资代发协议，明确双方权利和义务。
法律风险：薪资代发存在一定的法律风险，如计算错误、税务问题等，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
保密和安全：应当保证员工薪资信息的保密和安全，防止泄露和不当使用。
员工反馈和投诉：应当建立员工反馈和投诉机制，及时解决员工的问题和困难。
总之，薪资代发解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、风险管理、合同协议、保密安全等，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规和风险控制。
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