根据意大利当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 薪资结构设计：根据公司的业务模式和组织结构，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。

2. 薪资核算：确保薪资核算的准确性和及时性，包括工资计算、社保缴纳、个人所得税等。

3. 薪资调整：根据公司的业务发展和员工表现，及时调整薪资水平，保持员工的积极性和满意度。

4. 薪资福利管理：制定合理的薪资福利政策，包括社保、医疗保险、退休金等，确保员工的权益得到保障。

5. 薪资合规性管理：遵守当地的劳动法规和税法规定，确保薪资管理的合规性，避免出现法律风险。

6. 薪资数据分析：对薪资数据进行分析，了解员工的薪资结构和水平，为公司的薪资管理提供参考。

7. 薪资沟通管理：与员工进行薪资沟通，解答员工的疑问，增强员工的信任感和归属感。

8. 薪资管理系统建设：建立完善的薪资管理系统，提高薪资管理的效率和准确性。

需要注意的是，薪资管理涉及到公司的核心利益和员工的权益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，确保薪资管理的合规性和安全性。

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