根据意大利当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：包括员工的工资、奖金、津贴、社保和税费等方面的计算和发放。
劳动合同管理：包括员工的入职、转正、离职等方面的合同管理。
社保管理：包括员工的社保缴纳、社保报销等方面的管理。
税务管理：包括员工的个人所得税、企业所得税等方面的管理。
法律合规：包括遵守当地劳动法规、税法规等方面的合规管理。
数据保护：包括员工的个人信息保护、数据安全等方面的管理。
员工福利管理：包括员工的健康保险、退休金等方面的管理。
员工培训和发展：包括员工的培训、晋升等方面的管理。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如数据泄露、合规问题等。因此，建议企业在选择薪资外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合规性和安全性。同时，企业也应该对外包服务商进行严格的背景调查和评估，选择信誉良好、专业可靠的服务商。
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