根据意大利当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和税务：应当明确雇主和员工的社会保险和税务责任，以及相关的法律法规和规定。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式和标准。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括绩效考核的标准和奖金的计算方式和标准。
合同和解雇：应当明确雇主和员工的合同和解雇规定，包括合同期限、解雇程序和赔偿等。
法律责任和风险：应当明确雇主和员工的法律责任和风险，以及相关的法律法规和规定。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定的风险，因为意大利的劳动法很复杂，而且不同地区和行业的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付解决方案的合法性和可靠性。
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