根据意大利当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当为员工缴纳所得税和其他相关税费。
工作许可证：如果员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训。
劳动法规：雇主需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
解雇程序：如果需要解雇员工，雇主需要遵守当地的解雇程序，以避免法律纠纷。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和生产效率。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地的法律法规和相关程序，可能会面临法律纠纷和经济损失。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。
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