1. 意大利劳动法规定，雇主必须签订书面合同，明确规定工作内容、工作时间、薪资待遇等信息。
2. 雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 雇主必须遵守最低工资标准，确保员工获得合理的薪资待遇。
4. 雇主必须遵守工作时间法规，包括每周工作时间不超过48小时、每天工作时间不超过8小时等。
5. 雇主必须遵守年假法规，为员工提供带薪年假，年假天数根据工龄和公司规定而定。
6. 雇主必须遵守假期法规，包括带薪病假、产假、陪产假等。
7. 雇主必须遵守解雇法规，不能随意解雇员工，必须有合法的解雇原因和程序。
8. 雇主必须遵守安全法规，确保员工的工作环境安全，提供必要的安全设施和培训。
9. 雇主必须遵守歧视法规，不能因为员工的性别、种族、宗教等因素而歧视或不公平对待员工。
10. 雇主必须遵守劳动合同法规，包括合同期限、续签、变更等方面的规定。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情