- 意大利劳动法规定，雇主必须签订书面合同，明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等信息。
- 雇主必须向员工支付最低工资标准，该标准由政府制定并定期调整。
- 雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 雇主必须遵守工作时间规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
- 雇主必须为员工提供安全的工作环境，遵守相关安全规定，确保员工的健康和安全。
- 雇主必须遵守劳动法规定的解雇程序，不能随意解雇员工，必须提前通知员工并支付相应的赔偿金。
- 雇主必须遵守劳动法规定的年假、病假、产假等休假制度，为员工提供合法的休假权利。
- 雇主必须遵守劳动法规定的工会组织权利，不能干涉员工的工会活动，必须与工会进行合法的协商和谈判。
- 雇主必须遵守劳动法规定的性别平等原则，不能因性别歧视员工，必须为男女员工提供平等的工作机会和待遇。
- 雇主必须遵守劳动法规定的禁止童工原则，不能雇佣未满18岁的未成年人从事危险、有害或超时工作。
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