意大利宪法第三十五条规定，每个人都有权利选择自己的工作，而且工作必须符合法律规定的条件。
意大利劳动法第十二条规定，雇主必须签订书面合同，明确规定工作内容、工作时间、工资、社会保险等方面的内容。
意大利劳动法第十三条规定，雇主必须向员工支付合理的工资，工资应该足以满足员工的基本生活需求。
意大利劳动法第十四条规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
意大利劳动法第十五条规定，雇主必须保证员工的安全和健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。
意大利劳动法第十六条规定，雇主必须遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，员工每周工作时间不得超过48小时。
意大利劳动法第十七条规定，雇主必须遵守劳动法规定的年假和病假制度，员工每年有权享受至少4周的带薪年假。
意大利劳动法第十八条规定，雇主必须遵守劳动法规定的解雇程序，不能随意解雇员工，必须提前通知员工并支付相应的赔偿金。
意大利劳动法第十九条规定，雇主必须遵守劳动法规定的工会组织自由，不能干涉员工加入工会或者组织工会的权利。
意大利劳动法第二十条规定，雇主必须遵守劳动法规定的平等待遇原则，不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因歧视员工。
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