根据意大利当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并遵守意大利劳动法规定。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当遵守意大利税法规定，为员工缴纳所得税和社会保险费等税费。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
劳动纠纷解决：应当明确劳动纠纷的解决方式和程序，遵守意大利劳动法规定。
合法用工：雇主应当遵守意大利移民法规定，确保员工的身份合法。
风险提示：用工解决方案中存在一定风险，如劳动纠纷、税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，意大利的用工法规比较复杂，涉及的内容较多，如果不熟悉相关法规，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合法合规，降低风险。
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