在意大利，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节；
- 工作期限、试用期、续约方式等；
- 工作保险、社会保险、福利待遇等；
- 工作条件、工作规定、工作纪律等；
- 解除合同的条件、方式、违约责任等；
- 保密协议、知识产权协议等；
- 法律适用、争议解决等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，甚至会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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