根据意大利当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主应当与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利等方面。
薪酬支付：雇主应当按照合同约定及时支付员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，同时遵守当地最低工资标准。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
假期休假：雇主应当遵守当地法律法规，为员工提供带薪假期和休息日，确保员工的工作和生活平衡。
工作环境：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作能力和素质。
离职处理：雇主应当遵守当地法律法规，为员工提供合法的离职处理，包括支付应得的工资和福利等。
风险提示：在用工薪酬解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规、未能及时支付工资等，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工薪酬解决方案的合法性和可靠性。
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