根据意大利当地法律法规，适用于用工支持解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主应按照意大利税务法规要求，为员工申报个人所得税和社会保险费。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在意大利合法工作。
劳动法规：雇主应遵守意大利劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
健康安全：雇主应为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
纠纷解决：雇主和员工之间的纠纷应按照意大利法律程序进行解决，包括劳动仲裁、法庭诉讼等。
需要注意的是，意大利的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在进行用工支持解决方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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