根据意大利当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬福利：包括基本工资、奖金、社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间和休假：规定员工的工作时间、加班、休息日和年假等休假制度。
健康与安全：保障员工的健康和安全，包括提供安全设备、培训、应急预案等。
员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
离职和解雇：规定员工离职和解雇的程序和条件，保障员工的权益。
工作场所环境：保障员工的工作场所环境，包括空气质量、噪音、温度等。
性别平等：保障男女员工在工作机会、薪酬、晋升等方面的平等权利。
纪律和行为准则：规定员工的行为准则和纪律，保障公司的正常运营和员工的权益。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为法律法规不断变化，公司需要及时更新员工解决方案以符合最新的法律法规。此外，员工解决方案的制定需要考虑到公司的实际情况和员工的需求，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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