根据意大利当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应当明确规定工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：如果员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证，以确保其合法工作。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所，确保员工的安全和健康。
工作时间和休假：雇主应当遵守意大利法律规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
税务申报：雇主需要按照意大利税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，并及时进行税务申报。
解雇条款：雇佣合同应当明确规定解雇条款，以避免因解雇引发的法律纠纷。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，因为意大利的劳动法规非常复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规，避免因违反法律法规而引发的法律纠纷和经济损失。
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