根据意大利当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户公司之间应当签订明确的合同，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等条款。
派遣员工权益：派遣员工应当享有与客户公司员工同等的待遇和权益，包括工资、休假、社会保险等。
安全保障：客户公司应当为派遣员工提供安全保障措施，确保其在工作场所的安全和健康。
税务问题：派遣公司应当遵守意大利税务法规，为派遣员工缴纳税款和社会保险费用。
法律责任：派遣公司和客户公司应当明确各自的法律责任，包括工作场所安全、劳动合同纠纷等问题。
然而，员工派遣也存在一定的风险，例如派遣员工可能会遭受歧视、不公平待遇等问题，或者派遣公司和客户公司之间的合同纠纷等。因此，建议在实施员工派遣解决方案前，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。
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