根据意大利当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签署：员工应当签署劳动合同，合同应当明确规定工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主应当为员工进行税务登记，包括个人所得税、增值税等。
工作许可：如果员工是外籍人士，雇主应当为其申请工作许可。
健康安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并制定相应的健康安全政策。
培训计划：雇主应当为员工提供培训计划，以提高员工的技能和知识水平。
福利待遇：雇主应当为员工提供适当的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
纪律处分：合同应当明确规定员工的纪律处分制度，以及违反规定的相应处罚。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定的风险，因为意大利的法律法规比较复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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