根据意大利当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：应当明确员工的社会保险责任和义务，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的内容。
税务问题：应当明确员工的税务责任和义务，包括个人所得税、增值税等方面的内容。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后的保密责任和义务，包括商业机密、客户信息等方面的内容。
解除合同：应当明确双方解除合同的条件和程序，包括违约责任、赔偿等方面的内容。
培训和发展：应当明确员工的培训和发展计划，包括职业发展、技能提升等方面的内容。
工作环境和安全：应当明确员工的工作环境和安全责任和义务，包括劳动保护、安全生产等方面的内容。
纠纷解决：应当明确双方纠纷解决的方式和程序，包括调解、仲裁、诉讼等方面的内容。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定的风险，例如员工的工作质量和效率可能无法得到保障，员工的福利待遇可能不如直接雇佣员工等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工外包解决方案的合法性和可行性。
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