根据意大利当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：说明员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假薪酬的计算方式和标准。
绩效考核和奖金：规定绩效考核的标准和流程，以及奖金的计算方式和标准。
薪酬调整：说明薪酬调整的规定和流程，例如年度调整或根据绩效调整等。
合同终止后的薪酬支付：规定员工离职后的薪酬支付方式和标准，例如未休假的补偿等。
保密协议：明确员工薪酬信息的保密协议，以及违反协议的后果。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到法律法规和税务等方面的复杂问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法合规。
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