根据意大利当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规要求。
社会保险：根据意大利法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：制定合理的假期制度，包括年假、病假、产假、陪产假等，确保符合当地法律法规要求。
工作时间：制定合理的工作时间制度，包括每日工作时间、每周工作时间、加班制度等，确保符合当地法律法规要求。
税务管理：根据意大利税法规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，同时需要按时申报纳税。
健康保险：为员工提供健康保险，包括医疗保险、意外保险等，确保员工在工作期间和非工作期间都能得到保障。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力，同时也能提高员工的工作满意度和忠诚度。
福利待遇：为员工提供福利待遇，包括员工旅游、生日礼物、年终奖金等，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，意大利的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理解决方案符合当地法律法规要求，避免不必要的风险。
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