根据意大利当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的依据和方法，确保薪酬计算的公正性和透明度。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的表现和市场行情等因素，及时调整薪酬，激励员工的积极性和创造力。
税务合规：遵守意大利税务法规，确保薪酬计算和发放的合规性，避免税务风险。
社会保险和福利：按照意大利法律规定，为员工缴纳社会保险和提供福利待遇，保障员工的权益和福利。
劳动合同管理：合法合规地管理员工的劳动合同，确保薪酬计算和发放的合法性和合规性。
薪酬保密：保护员工的薪酬信息，确保薪酬保密性和安全性。
员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，了解员工对薪酬管理的意见和建议，及时改进和优化薪酬管理方案。
需要注意的是，意大利的劳动法规比较复杂，薪酬管理涉及到税务、社保等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪酬管理的合法合规性和风险控制。
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