根据意大利当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资发放时间：应当明确薪资发放时间，包括发放周期、具体日期等。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
社会保险和税收扣除：应当明确社会保险和税收扣除标准和比例，以及相关法规和规定。
加班和休假制度：应当明确加班和休假制度，包括加班费和休假薪资计算方式、休假天数等。
绩效考核和奖金制度：应当明确绩效考核和奖金制度，包括绩效考核标准、奖金计算方式等。
合同和法律责任：应当明确合同和法律责任，包括合同期限、违约责任等。
保密和保护个人信息：应当明确保密和保护个人信息的责任和义务。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，因为意大利的劳动法规非常复杂，而且不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因违反法规而产生的法律纠纷和经济损失。
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