根据意大利当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，例如每月、每两周或每周等。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
工资税收和社会保险：应当明确工资税收和社会保险的扣除标准和计算方式，以及相关法律法规。
工资单和报税：应当明确工资单的制作和发放方式，以及报税的程序和要求。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定和计算方式，以及相关法律法规。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定和计算方式，以及相关法律法规。
合同和解雇：应当明确合同和解雇的规定和程序，以及相关法律法规。
需要注意的是，员工工资发放涉及到税收和社会保险等敏感问题，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放方案的合法性和规范性。这样可以避免因违反法律法规而导致的罚款和法律风险。
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