根据意大利当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：确定员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付方式和周期。
税务管理：了解意大利税务法规，确保工资薪酬管理方案符合当地税务要求，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动合同：签订符合意大利劳动法规的劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等内容。
假期管理：制定假期管理政策，包括年假、病假、产假等，确保员工享有合法的休假权利。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
福利待遇：提供符合当地法规的福利待遇，包括医疗保险、退休金、职业培训等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
数据保护：确保员工的个人信息和工资薪酬数据得到保护，避免泄露和滥用。
风险提示：需要注意的是，意大利的劳动法规较为复杂，存在一定的风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资薪酬管理方案符合当地法规要求，避免不必要的法律风险和经济损失。
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