根据意大利当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照法律规定及合同约定及时支付员工工资，并保留相关记录。
假期制度：应当制定假期制度，明确员工的年假、病假、产假等假期的安排和支付。
劳动保护：应当保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设备和培训。
福利待遇：应当提供符合法律规定的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
纪律管理：应当制定纪律管理制度，明确员工的行为规范和处罚措施。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的工作技能和素质。
人事档案：应当建立员工的人事档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训记录等。
需要注意的是，意大利的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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