在意大利，员工解雇需要遵守一系列法律法规，以下是应当包含的内容：
解雇原因：必须有合法的解雇原因，例如员工严重违反公司规定或者经济原因等。
通知期：必须提前通知员工解雇，并且在通知期内支付工资和福利。
补偿金：如果员工被解雇，公司需要支付相应的补偿金，具体数额根据员工的工龄和公司规模等因素而定。
社会保险：公司需要为员工支付社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
法律程序：公司需要遵守相关的法律程序，例如向当地劳动部门报告解雇情况等。
需要注意的是，员工解雇存在一定风险，如果公司没有遵守相关法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和安全性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
