在意大利，正式员工雇佣解决方案需要遵守一系列法律法规，以下是其中应当包含的内容：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确员工的职责、工资、工作时间、假期、福利等内容。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照规定向税务部门申报员工的工资和缴纳的税费。
工作时间和休息时间：员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，必须有足够的休息时间。
假期：员工有法定的带薪假期，包括年假、病假、产假等。
需要注意的是，意大利的劳动法非常复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规，避免不必要的风险和纠纷。同时，雇主也需要了解员工的权利和福利，保障员工的合法权益。
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