根据意大利当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付时间、支付方式（如现金、银行转账等）以及支付周期等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资组成部分，以及计算公式和标准。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和计算方式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、个人所得税等。
工资条和报税：应当明确工资条的开具和报税的程序和要求，包括工资条的内容、开具时间、报税时间等。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式、休假的种类和时长等。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括绩效考核的标准和程序、奖金的种类和计算方式等。
合同和解雇：应当明确合同和解雇的规定，包括合同的期限、解雇的程序和要求等。
风险提示：应当明确支付工资存在的风险和可能的后果，包括法律责任、罚款、赔偿等。
需要注意的是，支付工资涉及到多个方面的法律法规和政策，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性，避免出现纠纷和法律风险。
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