根据意大利当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
社会保险和税务：应当遵守意大利的社会保险和税务法规，包括社会保险费、个人所得税等，确保员工的权益和公司的合法性。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和频率。
薪酬条款：应当明确薪酬条款，包括薪酬调整、福利待遇、加班补偿等，以及相关的法律责任和违约金等。
合同条款：应当明确合同条款，包括工作职责、工作时间、离职条款等，以及相关的法律责任和违约金等。
需要注意的是，支付薪酬解决方案中存在一定的风险，如计算错误、税务问题、法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。同时，公司也应当定期审查和更新支付薪酬解决方案，以适应法律法规和市场变化。
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