根据意大利当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：明确员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的政策和标准，包括加班费、调休等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励的标准和政策，以及奖励的形式和金额。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及违约责任和解决方式。
法律风险：提醒公司存在的法律风险，例如劳动纠纷、税务问题等，以及应对措施。
专业机构咨询或代办：建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付方案的合法性和规范性。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定的风险，例如劳动纠纷、税务问题等，因此建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和规范性。
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