根据意大利当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
社会保险：根据意大利法律，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证，以确保其合法工作。
税务申报：雇主需要按照意大利税务法规要求，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时向税务部门申报。
劳动法规：雇主需要遵守意大利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等方面的规定。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，例如员工可能会提出劳动纠纷、税务部门可能会对雇主进行税务审计等。因此，建议雇主在选择雇佣解决方案时，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保合法合规。
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