遵守最低工资标准：英国有最低工资标准，企业必须确保支付的工资不低于该标准。否则，企业可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
确保税务合规：企业必须向英国税务局申报和缴纳所得税和国民保险费。如果企业未能遵守税务规定，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
确保员工合法就业：企业必须确保员工有合法的工作签证和工作许可证。如果企业雇佣了非法移民，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
确保员工的个人信息安全：企业必须遵守英国数据保护法规，确保员工的个人信息得到妥善保护。如果企业未能保护员工的个人信息，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
确保遵守劳动法规：企业必须遵守英国劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、福利等方面的规定。如果企业未能遵守劳动法规，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
确保遵守退休金计划规定：企业必须向员工提供符合英国退休金计划规定的计划。如果企业未能提供符合规定的计划，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
确保遵守健康与安全法规：企业必须确保员工的工作环境安全，遵守英国健康与安全法规。如果企业未能确保员工的安全，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在代发工资时必须遵守英国的法律法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合规性。
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