遵守英国劳动法规：企业在当地代雇佣务必遵守英国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、福利等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
注册雇主账户：企业在当地代雇佣需要注册雇主账户，并向当地税务局申报雇员的工资和税收信息。如果企业未按时申报或缴纳税款，可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
确认雇员身份：企业在当地代雇佣务必确认雇员的身份和工作许可证，以确保雇员有合法的工作资格。如果企业雇佣了非法移民或没有工作许可证的人员，可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
提供安全工作环境：企业在当地代雇佣需要提供安全的工作环境，确保雇员的健康和安全。如果企业未能提供安全的工作环境，可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
确保合适的保险：企业在当地代雇佣需要购买适当的保险，包括雇主责任保险和公共责任保险等。如果企业未能购买适当的保险，可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
总之，企业在当地代雇佣需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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