在英国当地代招聘需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
平等就业机会：企业在招聘过程中不能因为种族、性别、宗教、年龄等因素歧视求职者，否则可能面临法律诉讼。
工资标准：企业需要遵守英国的最低工资标准，否则可能面临罚款和法律诉讼。
合法雇佣：企业需要确保雇佣的员工都是合法身份，否则可能面临罚款和法律诉讼。
健康安全：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，否则可能面临罚款和法律诉讼。
数据保护：企业需要遵守英国的数据保护法规，确保求职者的个人信息得到保护，否则可能面临罚款和法律诉讼。
合同签订：企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，否则可能面临法律诉讼。
税务规定：企业需要遵守英国的税务规定，否则可能面临罚款和法律诉讼。
员工福利：企业需要提供员工合理的福利待遇，否则可能面临法律诉讼。
需要注意的是，如果企业在代招聘过程中违反了以上法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议企业在代招聘前咨询专业机构或寻求代办服务，以确保合法合规。
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