根据英国当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的是海外员工，需要确保其持有有效的工作许可证。
税务和社会保险：雇主需要为员工缴纳税款和社会保险费用，确保符合当地法律法规。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作技能和素质。
保密协议：如果员工需要接触公司机密信息，需要签署保密协议。
绩效评估：雇主需要对员工的工作表现进行评估，以便及时调整工作计划和薪资待遇。
解雇程序：如果需要解雇员工，需要遵循当地法律法规的程序，以避免出现法律纠纷。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，例如员工可能会提出劳动纠纷或者违反当地法律法规，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的人力资源服务，帮助企业制定合适的短期用工解决方案，并提供相关的咨询和代办服务，以降低企业的风险和成本。
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