在英国当地，企业在发薪时需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
遵守最低工资标准：英国有最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准，否则将面临罚款和法律诉讼。
税务合规：企业需要按照英国税务法规缴纳所得税和国民保险费，否则将面临罚款和法律诉讼。
合法雇佣：企业需要遵守英国的雇佣法规，包括签订合同、支付假期和遵守解雇程序等，否则将面临法律诉讼。
税务申报：企业需要按照规定向英国税务局申报员工的工资和税务信息，否则将面临罚款和法律诉讼。
保密信息：企业需要保护员工的个人信息和薪资信息，否则将面临法律诉讼。
健康与安全：企业需要确保员工的工作环境安全，否则将面临罚款和法律诉讼。
年度报告：企业需要按照规定向英国公司注册局提交年度报告，否则将面临罚款和法律诉讼。
遵守劳动法规：企业需要遵守英国的劳动法规，包括工作时间、休息时间和加班费等，否则将面临法律诉讼。
需要注意的是，如果企业在发薪时违反了相关法律法规，将面临罚款、法律诉讼和声誉损失等风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和降低风险。
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