最低工资法：规定了英国雇主必须支付员工的最低工资标准，以确保员工获得合理的薪酬。
税法：规定了雇主必须向政府缴纳所得税和国民保险费，以确保员工的税务义务得到履行。
工资支付法：规定了雇主必须按时支付员工的工资，并确保员工获得合理的工资条目。
年假法：规定了员工有权享受带薪年假，雇主必须向员工支付年假工资。
休假法：规定了员工有权享受带薪病假和特殊假期，雇主必须向员工支付相应的工资。
雇佣法：规定了雇主必须向员工提供合同，明确员工的工作职责、薪酬和福利等方面的内容。
福利法：规定了雇主必须向员工提供合理的福利，如医疗保险、退休金等。
劳动法：规定了雇主必须遵守劳动法规，保护员工的权益，如不得歧视员工、不得强迫员工加班等。
平等法：规定了雇主必须遵守平等法规，不得歧视员工，如不得因性别、种族、宗教等因素而歧视员工。
数据保护法：规定了雇主必须遵守数据保护法规，保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
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