- 合法雇佣：企业在聘用高级人才时，必须确保其合法身份和工作许可。否则，企业可能会面临罚款和雇佣高级人才的法律风险。
- 平等就业：企业必须遵守平等就业法规，不得因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视高级人才。否则，企业可能会面临法律诉讼和赔偿。
- 合同签订：企业必须与高级人才签订合同，明确双方的权利和义务。合同应包括薪资、福利、工作职责、工作时间等内容。否则，企业可能会面临法律纠纷和赔偿。
- 税务合规：企业必须遵守英国税务法规，按时缴纳所得税、国民保险和雇主税。否则，企业可能会面临罚款和法律诉讼。
- 数据保护：企业必须遵守英国数据保护法规，保护高级人才的个人信息。否则，企业可能会面临罚款和法律诉讼。
- 健康安全：企业必须提供安全、健康的工作环境，确保高级人才的身体健康和安全。否则，企业可能会面临法律诉讼和赔偿。
- 知识产权：企业必须保护高级人才的知识产权，不得侵犯其知识产权。否则，企业可能会面临法律诉讼和赔偿。
- 解雇程序：企业必须遵守英国解雇法规，按照程序解雇高级人才。否则，企业可能会面临法律诉讼和赔偿。
以上是企业在英国聘用高级人才时需要注意的事项。为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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