根据英国当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、福利待遇等内容。
薪酬政策：公司应当制定合理的薪酬政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀员工。
员工福利：公司应当提供适当的员工福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
员工评估：公司应当建立科学的员工评估机制，以评估员工的工作表现和贡献，为员工的职业发展提供指导和支持。
风险提示：公司应当告知员工存在的风险，如工作环境、职业健康等，以保障员工的安全和健康。
法律合规：公司应当遵守当地的法律法规，如劳动法、税法等，以避免违法风险和法律纠纷。
紧急应对：公司应当建立紧急应对机制，如突发事件处理、员工伤病处理等，以保障员工的安全和健康。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定的风险，如法律风险、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司雇佣解决方案的合法合规和风险控制。
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