雇佣合同：根据英国《雇佣合同法》规定，雇主必须向员工提供书面雇佣合同，其中包括工作职责、薪资、工作时间、福利等内容。
最低工资：英国政府规定了最低工资标准，雇主必须确保员工的薪资不低于该标准。
工作时间：英国《工时法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，雇主必须确保员工有足够的休息时间。
年假：英国《年假法》规定，员工有权享受带薪年假，雇主必须确保员工能够休假。
福利：英国《福利法》规定，雇主必须向员工提供一定的福利，如退休金、医疗保险等。
健康与安全：英国《健康与安全法》规定，雇主必须确保员工的工作环境安全，提供必要的安全培训和设备。
歧视禁止：英国《歧视法》规定，雇主不得因为员工的种族、性别、宗教等因素而歧视员工。
解雇：英国《解雇法》规定，雇主必须遵守一定的程序和规定，才能解雇员工。
税务：英国《税法》规定，雇主必须按照规定向政府缴纳税款。
数据保护：英国《数据保护法》规定，雇主必须确保员工的个人信息得到保护，不得泄露给第三方。
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