雇佣合同：公司应该制定符合英国法律法规的雇佣合同，明确员工的职责、薪资、福利、工作时间等内容。需要注意的是，如果合同条款不合法或不清晰，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。
薪资管理：公司应该遵守英国的最低工资标准，并确保员工的薪资按时支付。此外，还需要考虑税务和社保等方面的问题，以避免违法行为。
健康与安全：公司应该制定健康与安全政策，确保员工的工作环境安全、健康。此外，还需要提供必要的培训和设备，以避免工作场所事故和伤害。
员工福利：公司应该提供符合英国法律法规的员工福利，如带薪假期、病假、产假等。此外，还需要考虑员工的心理健康和福利，提供必要的支持和帮助。
员工培训与发展：公司应该提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。此外，还需要考虑员工的职业发展和晋升机会，以提高员工的满意度和忠诚度。
需要注意的是，英国的劳动法律法规非常复杂，公司需要了解和遵守相关规定，以避免违法行为和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理解决方案符合英国法律法规。
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