根据英国当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告、面试、背景调查、录用程序等。需要注意的是，英国法律禁止歧视，包括性别、种族、宗教、年龄等方面的歧视。
员工合同：员工合同应当包含工作职责、薪资、福利、工作时间、假期、终止合同等条款。需要注意的是，英国法律规定员工合同必须符合最低工资标准和最低休息时间标准。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的技能和知识水平。需要注意的是，培训应当符合英国法律规定的标准和要求。
员工福利：公司应当为员工提供必要的福利，包括医疗保险、退休金、健康保险等。需要注意的是，福利应当符合英国法律规定的标准和要求。
员工关系：公司应当建立良好的员工关系，包括员工沟通、员工投诉处理、员工福利等方面。需要注意的是，英国法律规定员工有权利组织工会和进行集体谈判。
需要注意的是，公司人力资源解决方案中存在一定的风险，如果不了解英国法律法规，可能会违反相关法律规定，导致法律纠纷和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司人力资源解决方案符合英国法律法规的要求。
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