根据英国当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及是否需要支付税费和社会保险费用。
合同条款：制定外派人员的合同条款，包括工作职责、工作时间、福利待遇、绩效考核、合同期限等，以确保合同符合当地法律法规。
税务规划：了解当地税务规定，制定合理的税务规划方案，以最大限度地减少税费支出。
社会保险：了解当地社会保险制度，制定合理的社会保险方案，以确保外派人员在当地享有合法的社会保险待遇。
移民签证：了解当地移民签证政策，确保外派人员的签证手续合法有效，以避免因签证问题导致的风险。
文化适应：了解当地文化和习惯，为外派人员提供必要的文化适应培训，以确保外派人员能够顺利适应当地工作和生活。
安全保障：制定安全保障方案，确保外派人员在当地的安全和健康，以避免因安全问题导致的风险。
法律风险：外派人员薪酬解决方案中存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性。
总之，制定外派人员薪酬解决方案需要考虑多方面的因素，包括当地法律法规、税务规定、社会保险制度、移民签证政策、文化适应、安全保障等，以确保外派人员的合法权益和公司的合法经营。同时，也需要注意法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性。
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