根据英国当地法律法规，企业在进行工资代发时需要注意以下5-8条事项：
合法合规：企业需要确保其工资代发方案符合英国当地的法律法规，包括税务、社保、劳动法等方面的规定。
保密性：企业需要确保工资代发过程中的保密性，避免员工的个人信息泄露。
准确性：企业需要确保工资代发的准确性，避免因为工资计算错误而引起的员工不满和法律纠纷。
及时性：企业需要确保工资代发的及时性，避免因为工资发放延迟而引起的员工不满和法律纠纷。
透明度：企业需要确保工资代发的透明度，让员工清楚地了解自己的工资构成和发放情况。
税务合规：企业需要确保工资代发方案符合英国税务法规，包括个人所得税、国民保险等方面的规定。
社保合规：企业需要确保工资代发方案符合英国社保法规，包括养老金、医疗保险等方面的规定。
劳动法合规：企业需要确保工资代发方案符合英国劳动法规，包括最低工资标准、加班费等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在工资代发过程中存在违法违规行为，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资代发方案的合法合规。
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