确定工资支付方式：根据英国法律规定，雇主必须向员工提供工资单，并在每个支付周期内支付工资。因此，应该确定工资支付方式，例如银行转账或支票支付等。
确定工资计算方式：英国法律规定，雇主必须按照国家最低工资标准支付工资。因此，应该确定工资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金等。
确定税务申报方式：雇主需要向英国税务局申报员工的工资和税款。因此，应该确定税务申报方式，包括在线申报或邮寄申报等。
确定社保缴纳方式：雇主需要向英国社保局缴纳员工的社保费用。因此，应该确定社保缴纳方式，包括在线缴纳或邮寄缴纳等。
确定工资支付周期：英国法律规定，雇主必须在每个支付周期内支付工资。因此，应该确定工资支付周期，例如每周、每月或每季度等。
确定工资支付日期：英国法律规定，雇主必须在每个支付周期内支付工资。因此，应该确定工资支付日期，例如每周五或每月底等。
确定工资单格式：英国法律规定，雇主必须向员工提供工资单。因此，应该确定工资单格式，包括工资明细、税款、社保费用等。
风险提示：在国内发放工资存在一定的风险，例如税务问题、社保问题等。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保符合英国法律法规，并避免潜在的风险。
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