遵守当地劳动法规：企业在英国工作派遣时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
注册税务：企业在英国工作派遣时，必须在当地注册税务，缴纳相关税费。否则，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
保险问题：企业在英国工作派遣时，必须为员工购买适当的保险，包括雇主责任险、公共责任险等。否则，企业可能会面临法律诉讼的风险。
合同问题：企业在英国工作派遣时，必须与员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。否则，企业可能会面临法律诉讼的风险。
工作许可问题：企业在英国工作派遣时，必须确保员工持有合法的工作许可。否则，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
健康安全问题：企业在英国工作派遣时，必须确保员工的健康和安全，提供必要的保护措施和培训。否则，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
数据保护问题：企业在英国工作派遣时，必须遵守当地的数据保护法规，保护员工的个人信息。否则，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
社会保险问题：企业在英国工作派遣时，必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。否则，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
以上是企业在英国工作派遣时需要注意的一些问题，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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