- 雇主有责任向员工提供工作证明，根据《就业权利法案》（Employment Rights Act）2008年修订版第53条规定，雇主必须在员工离职后28天内提供工作证明。
- 工作证明必须包含员工的姓名、职位、工作时间、薪资和离职日期等基本信息，根据《就业权利法案》（Employment Rights Act）2008年修订版第54条规定。
- 雇主必须确保工作证明的准确性，根据《就业权利法案》（Employment Rights Act）2008年修订版第55条规定，雇主必须确保工作证明的准确性，如果发现错误，必须及时更正。
- 雇主不得故意提供虚假的工作证明，根据《欺诈法案》（Fraud Act）2006年修订版第2条规定，故意提供虚假的工作证明属于欺诈行为，将受到法律制裁。
- 雇主不得拒绝提供工作证明，根据《就业权利法案》（Employment Rights Act）2008年修订版第56条规定，雇主不得拒绝提供工作证明，否则将受到法律制裁。
- 雇主可以收取一定的费用提供工作证明，根据《就业权利法案》（Employment Rights Act）2008年修订版第57条规定，雇主可以收取一定的费用提供工作证明，但费用必须合理。
- 雇主必须保护员工的隐私，根据《数据保护法案》（Data Protection Act）2018年修订版规定，雇主必须保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息。
- 雇主必须遵守反歧视法规，根据《平等法案》（Equality Act）2010年修订版规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因为员工的性别、种族、宗教等因素而歧视员工。
- 雇主必须遵守最低工资法规，根据《最低工资法案》（National Minimum Wage Act）1998年修订版规定，雇主必须遵守最低工资法规，不得低于规定的最低工资标准。
- 雇主必须遵守工时法规，根据《工时法案》（Working Time Regulations）1998年修订版规定，雇主必须遵守工时法规，不得超过规定的工作时间和加班时间。
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