针对国内员工派往国外工作，需要考虑以下5-8个方面的内容：
签证和工作许可：员工需要根据目的地国家的法律法规申请签证和工作许可，以确保合法工作和居留。
税务问题：员工需要了解目的地国家的税务政策，以避免出现税务问题。同时，公司也需要了解相关税务政策，以确保在国内和国外的税务合规。
社会保险问题：员工需要了解目的地国家的社会保险政策，以确保在国外的社会保险合规。同时，公司也需要了解相关社会保险政策，以确保在国内和国外的社会保险合规。
劳动法律问题：员工需要了解目的地国家的劳动法律法规，以确保在国外的劳动合法。同时，公司也需要了解相关劳动法律法规，以确保在国内和国外的劳动合规。
安全问题：员工需要了解目的地国家的安全情况，以确保在国外的安全。同时，公司也需要了解相关安全情况，以确保员工的安全。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，如签证被拒绝、税务问题、社会保险问题、劳动法律问题、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工派往国外工作的合规性和安全性。
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