针对国内外派国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：在派遣员工前，公司应当了解目标国家的签证和工作许可要求，并为员工办理相应的签证和工作许可。

2.税务和社保：公司应当了解目标国家的税务和社保制度，并为员工缴纳相应的税费和社保费用。

3.安全和健康：公司应当了解目标国家的安全和健康风险，并为员工提供必要的安全和健康保障措施。

4.合同和薪酬：公司应当与员工签订合同，并明确薪酬、福利、工作时间、休假等方面的条款。

5.文化和语言：公司应当了解目标国家的文化和语言差异，并为员工提供必要的培训和支持。

6.风险提示：国内外派国外工作存在一定的风险，如政治、经济、自然灾害等，公司应当向员工提供必要的风险提示和应对措施。

7.紧急情况应对：公司应当为员工提供紧急情况下的应对措施和联系方式。

8.法律责任：公司应当了解目标国家的法律法规，并遵守当地的法律法规，否则将承担相应的法律责任。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，公司应当谨慎对待，并最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的安全和权益得到保障。

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